Intel concediază 107 angajați în California, ca parte a planului de restructurare

Zvonurile despre reducerile de personal de la Intel s-au confirmat. Aproximativ 107 angajați din California își vor pierde locurile de muncă, ca parte a unui plan mai amplu de restructurare. Aceste concedieri vin după ce Intel a redus deja 5% din forța de muncă în 2024. Detalii aici.

Notificări și impact

Conform CRN, Intel a trimis notificări angajaților afectați din Santa Clara, conform legii californiene. Scopul acestor măsuri este reducerea cheltuielilor de exploatare cu 500 de milioane de dolari în acest an și cu încă 1 miliard de dolari în 2026.

"După cum am anunțat la începutul acestui an, luăm măsuri pentru a deveni o companie mai suplă, mai rapidă și mai eficientă. Eliminarea complexității organizaționale și responsabilizarea inginerilor noștri ne vor permite să servim mai bine nevoile clienților noștri și să ne consolidăm execuția."

Se estimează că Intel va concedia 20% din angajați, deși anterior compania negase aceste cifre.

Conform Legii WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification), concedierile vor începe pe 15 iulie. Angajații concediați vor primi o notificare prealabilă de 60 de zile sau o notificare de patru săptămâni, plus nouă săptămâni de salariu și beneficii.

Roluri afectate

Surprinzător, printre rolurile afectate se numără și o serie de poziții în inginerie, deși Intel declarase anterior că se va concentra pe acest domeniu. CRN menționează printre altele: ingineri de proiectare fizică, ingineri de proiectare logică system-on-chip, ingineri de dezvoltare de produse, ingineri design-for-test, arhitecți de software cloud și ingineri de dezvoltare software cloud.

Au fost afectate și roluri manageriale, inclusiv manageri de inginerie de sisteme și soluții AI, manageri de proiect de inginerie și manageri de inginerie de proiectare a siliciului. Externalizarea marketingului către o firmă de consultanță care folosește AI sugerează că și în acest departament vor urma concedieri.

Perspective de viitor

Aceste măsuri sunt în conformitate cu strategia noului CEO, Lip-Bu Tan, de a reduce costurile. Rămâne de văzut dacă Intel va atinge obiectivul de 20% în reducerea personalului. Reducerea costurilor și restructurarea sunt procese complexe cu impact semnificativ asupra angajaților. Este crucial ca Intel să gestioneze aceste procese responsabil și transparent, oferind sprijin angajaților afectați. Totodată, Intel trebuie să continue investițiile în cercetare și dezvoltare pentru a-și menține competitivitatea pe termen lung.